Candidatures créatives : des projets pour postuler autrement
Envoyer un CV, ça ne me suffit plus.
Alors j’ai décidé de créer des candidatures créatives pour parler de moi autrement : un faux site e-commerce, une mini-série vidéo, une landing page RH…
C’est ma façon de dire “je sais faire” sans avoir à me vendre.
Et c’est ce qui m’a donné envie de créer ce blog : vontilsmembaucher.fr
Chausson Matériaux
Objectif : me démarquer auprès de l’équipe marketing
Format : site sur-mesure + faux Insta + vidéos internes
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Note perso : “Mauvais timing poste déjà pris”
La côte & l'arête
Objectif : faire une présentation poetique sans parler avec une voix off
Format :Copie de leur site + vidéo de présentation
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Note perso : “Le profil ne correspond pas à l'entreprise”
Reca Peinture
Objectif : postuler sans CV
Format : site vitrine type landing RH
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Note perso : “Pas de réponse malgré 8 appels et 4 mails.”
Burger King
Objectif : Rejoindre BK sans passer par la case CV (ni ketchup en sachet)
Format : Landing page maison + vidéo en voix off + site aux petits oignons.
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Note perso : “Une lettre d’amour en forme de burger. mais ils ont déjà un amoureux”
Saint gobain
Objectif : Montrer ce que peut faire un créatif dans l’univers industriel.
Format : Escape game digital + site immersif + concept RH.
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Note perso : “J’ai transformé l’entretien en jeu. La réponse est peut-être à la fin du couloir. J'ai passé un entretien et peut être future collaboration ”
Pourquoi j’envoie des projets de candidature à la place d’un CV ?
Développement pro candidatures : 5 leçons concrètes que j’ai apprises
Ciblage candidature : comment je choisis l’entreprise à qui je propose un projet
Créer pour postuler, pas pour impressionner
C’est plus qu’un effet de style. C’est une démarche.
Quand je veux travailler avec une entreprise, je m’adresse à elle comme un créateur de valeur, pas comme un fichier joint.
Ces candidatures créatives sont des preuves concrètes de ce que je sais faire : créer, adapter, penser.
🎯Une bonne candidature, c’est pas une performance.
C’est un projet avec du sens, une intention, un message clair.
Vous êtes recruteur, curieux, ou juste inspiré ?
Je serais ravi d’en discuter, ou d’imaginer un projet ensemble.
Toujours là ?
J’ai encore des trucs à vous montrer
J’écris aussi sur la création de contenu digital, le SEO, WordPress, et le monde du travail vu de l’intérieur.
Des idées, des méthodes, des doutes parfois… mais toujours du concret.
Des questions ? Je m’en suis posé plein.
Qu’est-ce que les candidatures créatives ?
Les candidatures créatives sont des façons originales de postuler à un emploi. Elles remplacent (ou complètent) le CV traditionnel par des supports personnalisés comme un site web, une vidéo ou un projet interactif.
Pourquoi faire des candidatures créatives ?
Parce qu’elles permettent de se démarquer, de montrer ses compétences concrètement et de créer un lien plus direct avec l’entreprise visée. Elles sont pensées sur-mesure, et souvent plus marquantes qu’un fichier PDF.
Quels formats pour des candidatures créatives ?
Site WordPress personnalisé, landing page RH, vidéo face cam, faux compte Instagram, portfolio animé… tout format est bon, tant qu’il sert ton message et colle à l’entreprise ciblée.
Les candidatures créatives sont-elles efficaces ?
Oui, si elles sont bien conçues. Elles attirent l’attention, montrent une vraie implication et peuvent même générer du bouche-à-oreille. Elles ne remplacent pas toujours le CV, mais elles créent un vrai impact.
Comment adapter ses candidatures créatives à chaque entreprise ?
En analysant le ton, la culture, les codes de communication et le style visuel de l’entreprise. Une bonne candidature créative est toujours contextualisée : ce n’est pas un modèle qu’on recycle.
Où trouver des exemples de candidatures créatives ?
Ici même. Sur cette page, je partage plusieurs projets que j’ai réalisés pour postuler autrement : vidéos, sites, démarches personnalisées. Ce sont des candidatures testées, pas juste imaginées.