Pourquoi j’envoie des projets de candidature à la place d’un CV ?

Envoyer un PDF impersonnel ? Très peu pour moi.
Quand je postule, je préfère proposer un projet de candidature. Pas une performance, pas un “coup de com’”, mais une création utile, ciblée, pensée pour l’entreprise. Parce qu’aujourd’hui, montrer ce qu’on sait faire vaut souvent mieux qu’un long discours.

Comme tout le monde, j’envoie des tonnes de CV. Mais je n’ai pas toujours de réponses. Alors je me suis demandé : et si je liait l’utile à l’agréable ? Montrer ce que je sais faire, directement à l’entreprise que je vise. C’est comme ça que j’ai commencé à imaginer mes candidatures créatives.

C’est quoi un projet de candidature ?

Un projet de candidature, c’est une réponse sur-mesure à une entreprise. Il peut prendre plusieurs formes : une landing page, une mini-stratégie, une vidéo, un prototype, une campagne fictive…

L’idée, c’est de ne pas se contenter de dire “je peux faire ça”, mais de le montrer. C’est une manière d’attirer l’attention, de sortir de la pile, mais surtout d’initier un dialogue professionnel. Tu ne demandes pas une place : tu proposes une collaboration.

Il y a mille façons de construire ce type de projet. L’essentiel, c’est de valoriser tes compétences. De mon côté, je repère les failles ou les manques dans leur communication (site, réseaux, contenu…), et j’imagine une stratégie de contenu adaptée.

Parfois, je refais une version simplifiée de leur site, à l’identique, pour démontrer mes capacités techniques. D’autres fois, je produis une vidéo. Là, j’ai deux approches :

• une vidéo courte qui présente des axes d’amélioration ou une vision stratégique,
• ou un format type interview ou storytelling pour leur montrer le type de production que je peux créer pour eux.

Et surtout : une fois le projet terminé, je ne me contente pas de l’envoyer par mail. Je poste un courrier recommandé et j’appelle l’entreprise le jour où le pli a été reçu, pour m’assurer qu’ils l’ont bien vu. C’est mon moyen de capter l’attention jusqu’au bout. voir la candidature que j’ai fait pour Chausson Matériaux

Pourquoi j’ai choisi cette méthode

Face à la concurrence, avoir un bon parcours ne suffit pas. Il faut marquer l’esprit. Le projet de candidature me permet :

• De cibler des entreprises qui m’inspirent sincèrement
• De démontrer mes compétences, pas juste les décrire
• D’ajuster mon ton et mes idées à leur univers
• De déclencher des échanges, même sans offre publiée

J’ai déjà postulé à une entreprise qui n’avait aucun poste ouvert. En étudiant leur communication, j’ai vu qu’ils avaient besoin de structurer leur contenu. J’ai proposé un plan clair et visuel. Résultat : un appel, puis un entretien.

Je cible en priorité des entreprises proches géographiquement, qu’on voit en pleine évolution, ou qui font appel à des agences externes pour leur com’ digitale. Mon objectif ? Prendre cette place, en montrant qu’en interne, je peux faire mieux.

 

Avant / après : une autre manière de postuler

Avant : j’envoie un CV et une lettre de motivation → aucune réponse.
Après : je construis une page dédiée avec une stratégie fictive + une vidéo d’1 min + un courrier recommandé + un appel téléphonique pour m’assurer qu’ils l’ont reçue.

Je suis beaucoup plus proactif. Je ne cherche pas juste à “être pris” : je veux rencontrer. J’ai étudié leur univers, je comprends leurs enjeux, je suis prêt. Je n’arrive pas en terrain inconnu : je viens avec une vision.

Ce n’est pas magique. Mais c’est plus stratégique. Et surtout, ça me ressemble.

 

Comment je construis un projet de candidature

1. Choisir l’entreprise
   Pas parce qu’elle recrute, mais parce qu’elle m’attire (valeurs, mission, communication).
2. Faire des recherches
   J’analyse leurs réseaux, leur ton, leurs produits. Je note ce qui manque.
3. Définir une idée forte
   Exemple : “Et si vous lanciez une série de vidéos pour humaniser votre marque ?”
4. Créer un livrable concret
   Une page web, une vidéo, un faux compte Instagram, une proposition visuelle.
5. Écrire un message clair
   Pas “Je veux bosser chez vous”, mais “Voici ce que j’ai pensé pour vous.”

 

Ce que ça m’a appris

Construire ces projets m’a obligé à me poser des questions sur ce que je veux vraiment.
Ce que je veux proposer. Ce que je ne veux plus accepter.
J’ai compris que travailler dans une entreprise où je me sens bien n’est pas un luxe, c’est une condition essentielle pour mon équilibre mental.

Et parfois, à l’entretien, je réalise que ça ne colle pas. Et c’est moi qui refuse. Un projet de candidature, ce n’est pas une soumission. C’est une proposition d’égal à égal.

Ce processus m’aide à mieux me connaître, à affirmer ma posture, à construire ma valeur. Il vaut tous les portfolios du monde, parce qu’il est vivant, ciblé, incarné.

En résumé

• 👉 Un projet de candidature n’est pas un gadget : c’est une stratégie.
• 👉 Il permet de montrer qui tu es, ce que tu proposes, et comment tu travailles.
• 👉 Il te rend plus clair, plus confiant, plus pertinent.